Als Unternehmen in Graz oder der Steiermark kennst du das Problem: Offene Stellen bleiben wochenlang unbesetzt, klassische Jobportale bringen kaum Ergebnisse – und die besten Kandidaten sind sowieso schon beschäftigt. Mit Performance Recruiting geht das anders. Hier erfährst du wie.

Was ist Performance Recruiting?

Performance Recruiting bedeutet: Statt auf Bewerbungen zu warten, geht man aktiv auf potenzielle Kandidaten zu – dort wo sie sich täglich aufhalten: auf Facebook und Instagram. Über gezielte Meta Ads werden Stellenanzeigen präzise an Personen ausgespielt die demografisch, geografisch und nach Interessen zur ausgeschriebenen Stelle passen. Das Ergebnis sind qualifizierte Bewerbungen in kurzer Zeit – planbar und messbar.

Für wen funktioniert das?

Performance Recruiting funktioniert für Unternehmen jeder Branche die in Graz oder der Steiermark Mitarbeiter suchen und mit klassischen Methoden nicht mehr weiterkommen. Besonders stark sind die Ergebnisse in Bereichen wo der Fachkräftemangel am stärksten spürbar ist – also Handwerk und Bau, Pflege und Gesundheit, Gastronomie, Logistik und Büro & Verwaltung. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern dass die Stelle klar definiert ist und das Unternehmen ernsthaft einstellen will.

Was ist der Unterschied zu einer klassischen Recruiting-Agentur?

Traditionelle Personalvermittler verlangen ein Erfolgshonorar von oft zwei bis drei Monatsgehältern des vermittelten Mitarbeiters. Das wird schnell teuer – und der Prozess dauert Monate. Performance Recruiting arbeitet mit einem Fixpreis, messbaren Ergebnissen in Echtzeit und einer aktiven Ansprache über Social Media statt passiver Suche in veralteten Datenbanken. Erste Bewerbungen kommen oft innerhalb weniger Tage.

Was macht eine Bewerbung qualifiziert?

Das wird vor dem Start gemeinsam definiert. In der Regel bedeutet qualifiziert: die Person hat die nötigen Grundvoraussetzungen, wohnt in einem zumutbaren Pendelradius rund um Graz und hat ernsthaftes Interesse an der Stelle. Durch einen vorgelagerten Bewerbungsfragebogen im Anzeigenprozess werden unpassende Kandidaten automatisch herausgefiltert. Du bekommst nur Bewerbungen die wirklich relevant sind.

Wie viele Bewerbungen sind realistisch?

Das hängt von der Stelle, dem Gehalt und der Region ab. Als Richtwert: Bei einer gut aufgesetzten Kampagne für einen Grazer Betrieb sind fünf bis fünfzehn qualifizierte Bewerbungen in den ersten dreißig Tagen realistisch. Bei PA Digital arbeiten wir mit einer klaren Garantie: 5 qualifizierte Bewerber in 30 Tagen – oder wir arbeiten kostenlos weiter. Kein Kleingedrucktes.

Wie hilft PA Digital dabei?

Wir sind eine Performance Marketing Agentur aus Graz und haben uns auf lokales Recruiting über Social Media spezialisiert. Wir erstellen die Kampagne, schreiben die Anzeigentexte, richten den Bewerbungsfragebogen ein und optimieren laufend bis die Garantie erfüllt ist.

Schreib uns für ein kostenloses Erstgespräch unter padigital.at/kontakt.